Gerente De Recursos Humanos | Universitario

Requisitos:

• Velar por el excelente funcionamiento de todos los subsistemas de Recursos Humanos, esto es en cuanto a la Captación, Reclutamiento y Selección, Desarrollo, Compensación y Beneficios de la empresa, obligaciones legales, atención al personal y gestión de documentos de los trabajadores de la plantilla, a fines del adecuado funcionamiento del departamento de Recursos Humanos, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.

Actividades a realizar:

• Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, a fines de generar un ambiente laboral armónico y propicio para producir un buen rendimiento en cada una de las posiciones que ocupa el personal.


• Planificar, Ejecutar y Garantizar el Plan Anual de Formación y Desarrollo de los trabajadores de la empresa, en todos los niveles organizacionales que comprende la misma.


• Garantizar y Velar que todo el personal se encuentre enmarcado en una cultura organizacional de reflexión, análisis y autoevaluación sobre su propio desempeño, mediante la aplicación oportuna y puntual de los procesos respectivos de revisión y medición del nivel alcanzado en relación a los objetivos planteados por área, a fines de contar con la claridad necesaria de las brechas de todo el personal en las competencias requeridas en cada uno de los perfiles contemplados en la empresa.