Con las redes sociales desempeñando un papel creciente en la vida personal y laboral, los profesionales deben entender cómo puede afectar el manejo de éstas en su carrera, y cómo pueden influir en la búsqueda de empleo.

¿Cómo puedes aprovechar al máximo las redes sociales en el desarrollo de tu carrera, y evitar que tu presencia online afecte negativamente en la búsqueda de empleo?

Twitter

A excepción de los profesionales que trabajan en marketing o comunicación, Twitter se considera generalmente más apropiado para el uso personal.

"En la búsqueda de profesionales de marketing digital y comunicación los reclutadores pueden esperar una presencia activa en Twitter. Participar en discusiones online relevantes para tu sector es una buena manera de demostrar tu conocimiento sobre las redes sociales, y demostrar las habilidades que se pueden aplicar a un puesto de marketing", señala Alexandra Arranz, Head of the Madrid Office en Walters People.

Más de la mitad de los reclutadores buscan empleados potenciales en las redes sociales antes de hacer una oferta de trabajo, y esto puede llegar a afectar en su decisión de entrevistar a un candidato.

Si trabajas en un sector en el que tener una presencia en Twitter puede ser importante a la hora de buscar empleo, puedes elegir ocultar a quien sigues y quién te sigue creando listas privadas. Esto permitirá que los reclutadores vean tu feed de Twitter sin divulgar la información sobre las cuentas con las que estás conectado.

Si no trabajas en una función de marketing digital o comunicación, tu presencia en Twitter puede ser únicamente para uso personal. En este caso, proteger la cuenta puede ser también importante. Es posible que desees aprovechar la configuración de privacidad para ocultar tu información personal en la plataforma, o incluso tus tweets, los tweets en los que estás etiquetado, las personas a las que sigues, y las personas que te siguen.

Aunque tengas un perfil privado, los reclutadores podrán ver los detalles que proporcionas sobre ti en tu biografía. Evita poner cualquier contenido inapropiado en esta sección, y elimina cualquier información que no quieres que un responsable de búsqueda y selección conozca.

Siguiendo estos sencillos pasos puedes reducir las probabilidades de generar una impresión negativa en un gerente de contratación, incluso antes de haber tenido la oportunidad de llegar a realizar una entrevista.

Facebook

La mayoría de los especialistas en búsqueda y selección (70%) creen que Facebook debe utilizarse solo para la interacción personal, y que no es una herramienta de red profesional adecuada.

Hacer tu página de Facebook inaccesible a cualquier persona fuera de tu círculo social es una precaución razonable. Algunos pasos clave para asegurarte de que mantienes tu perfil privado son:

Mantenerse al día en la configuración de privacidad de Facebook, quitar tu página de Facebook de las búsquedas de Google, así como asegurarte de qué es lo que otros pueden ver en tu página. Además, es importante que tus fotografías, publicaciones y etiquetas estén ocultas.

Si decides mantener tu perfil público, tienes que asumir que cualquier cosa que publiques será vista por un responsable de búsqueda y selección potencial, y como consecuencia podrá ver lo que aparece en tu muro. Se han dado casos en los que algunas personas han perdido sus puestos de trabajo debido a los comentarios que han hecho a través de Facebook.

Es muy importante que no utilices Facebook como un espacio para expresar las quejas sobre tu puesto. Si hay algo que te molesta, habla con tu encargado sobre el problema para que te ayude a resolverlo.

LinkedIn

LinkedIn es la plataforma online de redes profesionales más utilizada. Se ha convertido en la red social predeterminada para los profesionales como un espacio para participar con otros colegas del mismo sector, discutir sobre temas relacionados con su área de trabajo, y construir una reputación profesional online.

Muchos reclutadores revisarán tu perfil de LinkedIn para obtener información sobre tu experiencia profesional antes de decidir si desean o no invitarte a una entrevista.

Es conveniente que tu perfil de LinkedIn está completamente terminado y actualizado, incluyendo tu educación y trayectoria profesional.

Asegúrate de que tu perfil resalta las principales responsabilidades y logros de tu carrera para que atraiga la atención de los profesionales de RRHH, y te ayude así a destacar entre la multitud.

LinkedIn también es una plataforma interesante para debatir sobre innovación y tendencias en tu sector con otros profesionales. Unirse a grupos y ser activo puede ayudar a mostrar a los reclutadores que estás comprometido con tu sector.

Obtener recomendaciones de compañeros o jefes anteriores también es muy útil. Esto puede ayudar a los responsables de contratación a tomar una decisión sobre invitarte a realizar una entrevista, permitiéndoles saber lo que otros perciben como tus fortalezas.

"Sabemos que la mayoría de los reclutadores ven los perfiles de LinkedIn de los empleados potenciales como parte del proceso de contratación. Utiliza tu perfil de LinkedIn para demostrar tu enfoque proactivo y darte una ventaja sobre otros candidatos", añade Alexandra.

Fuente: walterspeople.es
Autor: Anónimo