Descripción del Puesto deGerente de Recursos Humanos

Participa en la definición y es responsable de las polí­ticas establecidas para el área. Desarrolla los programas de Empleo, Capacitación, Desarrollo del personal, Administración de las Remuneraciones, Beneficios, Administración de Personal, Liquidación de Sueldos. Coordina la participación de la compañí­a en aquellas actividades de la comunidad relacionadas con servicios al personal. Representa a la empresa en los litigios laborales y ante las negociaciones con el sindicato.

Área del Puesto:Recursos Humanos

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Reporta a: Director Regional Director Gral./Gerente General Director de Recursos Humanos .

Tiene a cargo: Jefe/Supervisor de Administración de Personal Jefe/Supervisor de Capacitación y Desarrollo Jefe/Supervisor de Compensaciones y Beneficios Jefe/Supervisor de Asuntos Legales Jefe/Supervisor de Recursos Humanos Jefe/Supervisor de Relaciones Laborales Jefe/Supervisor de Relaciones Públicas Jefe/Supervisor de Empleos Jefe/Supervisor de Liquidación de Sueldos y Jornales Jefe/Supervisor de Servicio Médico Analista de Recursos Humanos SSr / Sr Analista de Recursos Humanos Jr Analista de Capacitación y Desarrollo Analista de Remuneraciones y Beneficios Empleado de Administración de Personal Liquidador de Sueldos y Jornales Selector de Personal SSr / Sr Selector de Personal Jr Abogado SSr / Sr Abogado Jr Médico Enfermera .

Conocimientos necesarios para este puesto

En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:

Idiomas:en general, todo gerente o director es altamente recomendable que posea al menos un dominio avanzado del idioma inglés

Herramientas Informaticas:herramientas de internet, office, correo electrónico

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