Es el responsable de mantener las relaciones laborales con los gremios correspondientes y de aplicar las políticas corporativas de RR.HH. Representa a la Compañía ante los distintos sindicatos, comisiones internas, dependencias públicas laborales y demás entes relacionados. Asimismo supervisa la liquidación de haberes y administración de personal.
•Área del Puesto:Recursos Humanos
Otros puestos de esta área: Abogado Jr , Abogado SSr / Sr , Analista de Capacitación y Desarrollo , Analista de Recursos Humanos Jr , Analista de Recursos Humanos SSr / Sr , Analista de Remuneraciones y Beneficios , Director de Recursos Humanos , Empleado de Administración de Personal , Enfermera , Gerente de Administración de Personal , ver más »
•Reporta a: Director Gral./Gerente General , Director de Recursos Humanos , Gerente de Relaciones Laborales .
Conocimientos necesarios para este puesto
En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:
•Idiomas:no suele ser estrictamente necesario el manejo de un segundo idioma. Dependerá de los requerimientos de la empresa en la que trabaje
•Herramientas Informaticas:herramientas de internet, office, correo electrónico
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