Es el responsable de mantener las relaciones laborales con los gremios correspondientes y de aplicar las políticas corporativas de RR.HH. Representa a la Compañía ante los distintos sindicatos, comisiones internas, dependencias públicas laborales y demás entes relacionados. Asimismo supervisa la liquidación de haberes y administración de personal.

•Área del Puesto:Recursos Humanos

Otros puestos de esta área: Abogado Jr ,  Abogado SSr / Sr ,  Analista de Capacitación y Desarrollo ,  Analista de Recursos Humanos Jr ,  Analista de Recursos Humanos SSr / Sr ,  Analista de Remuneraciones y Beneficios ,  Director de Recursos Humanos ,  Empleado de Administración de Personal ,  Enfermera ,  Gerente de Administración de Personal ,  Gerente de Asuntos Legales ,  Gerente de Capacitación y Desarrollo ,  Gerente de Compensaciones y Beneficios ,  Gerente de Empleos ,  Gerente de Recursos Humanos ,  Gerente de Relaciones Laborales ,  Gerente de Relaciones Públicas ,  Jefe/Supervisor de Administración de Personal ,  Jefe/Supervisor de Asuntos Legales ,  Jefe/Supervisor de Capacitación y Desarrollo ,  Jefe/Supervisor de Compensaciones y Beneficios ,  Jefe/Supervisor de Empleos ,  Jefe/Supervisor de Liquidación de Sueldos y Jornales ,  Jefe/Supervisor de Recursos Humanos ,  Jefe/Supervisor de Relaciones Laborales ,  Jefe/Supervisor de Relaciones Públicas ,  Jefe/Supervisor de Servicio Médico ,  Liquidador de Sueldos y Jornales ,  Médico ,  Selector de Personal Jr ,  Selector de Personal SSr / Sr ,  ver más »

•Reporta a: Director Gral./Gerente General ,  Director de Recursos Humanos ,  Gerente de Relaciones Laborales .

Conocimientos necesarios para este puesto

En general las empresas requieren que el candidato a ocupar este puesto posea los siguientes conocimientos:

•Idiomas:no suele ser estrictamente necesario el manejo de un segundo idioma. Dependerá de los requerimientos de la empresa en la que trabaje

•Herramientas Informaticas:herramientas de internet, office, correo electrónico